Évaluation
Évaluation
Déterminez vos attitudes, votre état d'esprit et vos préférences en matière de communication, ainsi que celles de votre équipe.

Nous utilisons un large éventail d'outils et de techniques d'évaluation pour cartographier les phénomènes psychologiques tels que les connaissances, les compétences, les attitudes, les styles de pensée et les caractéristiques personnelles.

Ces outils sont souvent utilisés pour révéler les différences entre les individus ou entre les groupes d'individus, par exemple dans le cadre du coaching individuel, du coaching d'équipe ou des programmes de formation.

 

Un aperçu de nos outils d'évaluation :

Évaluation

360° Feedback

Le feedback à 360° stimule un retour constructif et sincère qui donne à vos employés un aperçu de l'impact individuel qu'ils ont sur l'équipe ou l'organisation.

En outre, le feedback à 360° indique le besoin de développement, ce qui peut accroître l'efficacité.

Mindsonar

Pourquoi A fait-il immédiatement ce que vous demandez et B pose-t-il toujours des questions insignifiantes ? Pourquoi C. parle-t-il toujours hors sujet ? Pourquoi mon équipe me regarde avec des yeux vitreux quand je parle de notre stratégie ?

Un profil Mindsonar offre la solution et cartographie votre style de pensée.

Mindsonar
DISC - PPA

DISC - APP

L'analyse du profil personnel (APP) donne un aperçu du comportement des personnes au travail.

Sur cette base, les décisions en matière de recrutement et de sélection peuvent être prises avec plus de certitude.

Discovery Insights

Un modèle simple vous fournit un outil pratique pour obtenir plus d'effet lors des réunions, dans vos relations avec vos collègues et votre patron et dans la gestion des employés.

Discovery Insights

BELBIN Teamrollen

Belbin est l'un des nombreux experts qui accordent de l'importance à la diversité dans les équipes.

En d'autres termes, il est important pour l'efficacité de rassembler des personnes ayant des points de vue et des forces différents.

Les rôles de Belbin conduisent à une meilleure collaboration et à une meilleure compréhension des tâches de chacun, qui peuvent être mieux reprises si un membre de l'équipe se retire.

BELBIN Teamrollen
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

L'indicateur de types Myers-Briggs ou MBTI vous aide à mieux connaître et comprendre les personnes qui se situent dans un certain cadre.

Ce cadre décrit les différences de personnalité de manière positive et constructive.

Un profil est établi sur la base des dimensions et des préférences du type. L'accent est mis sur ce qui nous donne de l'énergie et sur ce avec quoi nous nous sentons à l'aise.