Image
ubeon-background-gradient-1920x1080.svg
Article
En we zijn vertrokken. In Oosterzele werd het eerste Oost-Vlaamse KOFonds opgericht. Na een zeer korte ledenvergadering was het tijd voor een foto, om daarna over te gaan tot de orde van de dag.
Page de base
Let's go digital
Page de base
Les personnes qui participent à nos programmes de formation ou de conseil peuvent bénéficier de diverses mesures de subvention. Nous rendons ces subventions aussi accessibles que possible afin que vous puissiez facilement faire usage de ces avantages. Nous en donnons un aperçu ci-dessous. Le portefeuille des PME du gouvernement flamand

Cette mesure populaire est destinée aux PME basées en Flandre. Chaque entreprise reçoit un budget annuel de maximum 7 500 euros et peut l'utiliser comme il le désire pour la formation de ses employés, directeurs et cadres. Comme participant, vous êtes responsable de demander votre propre subvention PME Portefeuille. La subvention est versée directement au prestataire de services de conseil ou de formation.

Vous trouvez plus d'informations sur www.vlaio.be

VLAIO (anciennement l'Agence flamande pour la formation à l'entrepreneuriat)

VLAIO accorde un nombre limité d'incitants pour encourager les entrepreneurs et les dirigeants de PME flamands à suivre certains cours. Si vous remplissez les conditions, vous ne devez, comme participant, entreprendre aucune action administrative vous-même. La subvention est versée directement au prestataire de formation.

Vous trouvez plus d'informations sur www.vlaio.be

La subvention de la Région de Bruxelles-Capitale

Si votre PME est située à Bruxelles, vous pouvez bénéficier d'une subvention de maximum 1000 euros par formation. Comme participant, vous êtes responsable de la demande de subvention. Quand la demande est approuvée, le gouvernement vous transfère l'argent de la subvention.

Vous trouvez plus d'informations sur www.premieskmo.be

Primes de formation pour les employeurs

Covora fournit des primes pour les employés qui relèvent du Comité paritaire 200 (PC200). Pour chaque formation qui s'est terminée il y a moins de six mois, vous recevez une prime horaire en fonction de l'âge du salarié. Une prime est également prévue pour les plates-formes d'apprentissage en ligne.

Vous trouvez plus d'informations sur www.cevora.be
Page de base
Comme prestataire de services de conseil et de formation aux entreprises, ubeon a déjà reçu plusieurs labels de qualité.
Page de base
Ubeon guide les personnes, les équipes et les organisations dans la réalisation de leurs ambitions.  

Page de base
Le partenariat ubeon est le leader du marché en matière de fourniture et de mise en œuvre de solutions intégrées et systémiques.
Page de base
Ubeon reconnaît son rôle et sa responsabilité sociale à l'égard de la communauté entrepreneuriale à laquelle nous appartenons, et de la communauté sociale en général. Pour intégrer la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans les activités de l'ubeon, nous avons développé une politique de RSE. Cette politique est un point de référence pour nous-mêmes et pour nos parties prenantes. Nous partons de notre vision, de notre mission et de nos valeurs pour déterminer nos activités quotidiennes, à la manière dont nous établissons et entretenons des relations et à l'environnement dans lequel nous opérons.

Cette politique de RSE s'applique à l'ensemble du partenariat avec ubeon et sert comme code de conduite pour l'ensemble de nos activités.

La philosophie de la RSE de l'ubeon

Parce que nous savons que le succès de demain dépend de la confiance que nous établissons aujourd'hui, nous nous engageons dans le dialogue avec nos parties prenantes. En pratique, cela signifie que nous reconnaissons tous les besoins et que nous ne craignons pas la discussion afin de trouver une relation harmonieuse qui soit également durable.

Gouvernance d'entreprise

Nous nous engageons à aligner nos activités commerciales sur les normes éthiques, professionnelles et juridiques les plus élevées. C'est pourquoi nous avons adopté un code de conduite fondé sur l'intégrité, l'ouverture, le respect mutuel et l'égalité. Nous reconnaissons que ces principes contribuent à des relations durables avec nos parties prenantes et que ces relations sont la clé d'une croissance durable.

Opérations d'entreprise

Étape par étape, nous intégrons les principes de durabilité dans nos investissements commerciaux, nos opérations quotidiennes et nos initiatives à l'égard de nos parties prenantes et du monde des affaires (par exemple, par des formations). En 2008, nous nous sommes engagés à respecter les principes de durabilité prescrits par le Pacte mondial des Nations Unies. Ces principes sont divisés en droits humains, travail, environnement et anti-corruption et nous les intégrons dans nos opérations quotidiennes.

Conseils pour nos clients

ubeon s'efforce d'intégrer les principes de durabilité dans son travail de conseil, et de motiver ses clients à adopter les principes de la RSE dans leurs propres organisations. Nous fournissons nos services avec une attitude ouverte, fondée sur des principes, de haute qualité et avec un véritable soin.

Réactions de nos partenaires

Nous invitons nos partenaires à nous donner leur avis sur notre mode de fonctionnement et sur nos politiques et initiatives en matière de RSE.
Article
Goed nieuws!

Begin juni 2020 starten wij onze activiteiten gedeeltelijk terug op!

Dit wil zeggen dat de Oosterhoeve toegankelijk is voor individuele ubeon Associates met één extra persoon en dat onze eigen opleidingen gedeeltelijk terug live kunnen plaatsvinden in beperkte groep (max. 10 personen). Door het aantal deelnemers te beperken kunnen we de voorschriften respecteren waardoor het voor iedereen veilig is.

Bij deze opstart horen verschillende veiligheidsmaatregelen om je veiligheid zo optimaal mogelijk te garanderen. We zetten ze even op een rijtje voor jou:


Toegankelijke delen:

Foyer
Côté Cour
Côté Jardin
Bezoekerstoileten


Niet-toegankelijke delen

Keuken
Theater zaal (uitgezonderd voor ubeon opleidingen)
Loge
IT ruimte
Flex-office
Dienstruimten en bergingen


Onthaal bezoekers

Bezoekers die eventueel te vroeg komen dienen buiten of in de wagen te wachten.
Onthaal wordt voorzien door de office manager of trainer / coach van dienst.
Ben je ziek? Blijf thuis en contacteer ons. We zoeken dan samen naar een alternatieve oplossing voor je bezoek en/of deelname aan de opleiding.


Social distancing en hygiëne

Bij aankomst in de Oosterhoeve verplicht handen wassen (in bezoekerstoilet naast de keuken) of desinfecteren. Alcoholgel is voorzien op tafel in het Foyer.
Er wordt altijd een afstand van anderhalve meter tussen personen gerespecteerd.
Verplicht handen wassen vóór én na gebruik van sanitair. Volg de instructies die daar zijn aangegeven i.v.m. correct gebruik van doekjes, zeep en sanitaire toestellen.
Er kan gebruik gemaakt worden van water- en koffieapparaat. We voorzien ook frisdrank in blik.
Eventueel afval deponeer je gesorteerd in de daartoe bedoelde vuilnisbakken in het Foyer.
Het dragen van mondmaskers binnenshuis is verplicht.
Indien mogelijk open je het raam voor voldoende verluchting.


Wat voorzie je zelf

Mondmasker
Handschoenen (optioneel)
Handgel


Het verlaten van de Oosterhoeve

Bij het verlaten van de Oosterhoeve is het de verantwoordelijkheid van de trainer of coach van dienst om alle oppervlakten die gebruikt zijn te ontsmetten. Dit houdt in: de tafel, stoelen, deurklinken en ander materiaal dat eventueel is gebruikt. Hiervoor worden desinfecterende spray en doekjes voorzien. Je kan deze na gebruik in de daarvoor bedoelde afvalemmers deponeren.


Catering

Thee, water en koffie zijn voorzien via zelfbediening
Een tussendoortje zal voorzien zijn (enkel apart verpakte zaken)
Bezoekers brengen hun eigen lunchpakket mee.

Dank om deze maatregelen na te leven en we hopen jullie in goede gezondheid te mogen verwelkomen!

 
Article
Leer zelf Visual Storytelling technieken in deze workshop: http://www.ubeon.com/storytelling

In deze korte introductie vertelt Systemic NLP Trainer Stephan Vanhaverbeke over de kracht van Visual Storytelling.

Abonneer je op het Systemic NLP Trainer kanaal: https://www.youtube.com/channel/UCAIM...

Gebruik deze link om naar deze video over Visual Storytelling te verwijzen: https://youtu.be/Pg3kttlI7P4

 
Article
Het was een zwoele zomeravond, toen ik door de Business Development Manager van CISCO Systems werd uitgenodigd op een brainstormsessie tijdens een nachtelijke rondvaart op Monterey Bay. Ik vond het niet enkel fijn om interessante mensen te leren kennen uit Silicon Valley en omstreken. Wat mij vooral opviel en aansprak was de openhartigheid waarmee de deelnemers aan de brainstorm elkaar hielpen. Zowel om belemmerende overtuigingen te overkomen als om samen plannen te maken om CISCO een stap vooruit te helpen. Concurrentie van elkaar of niet, de sfeer was er een van onvoorwaardelijk uitwisselen en samenwerken.

Die ervaring bleef nazinderen op de terugreis naar Vlaanderen, een regio die al bij al even groot is als Silicon Valley zelf. Even groot maar met gigantische verschillen want “de Vlaming” staat niet meteen bekend om zijn openheid of goesting om te delen. Totdat ik wat dieper begon te graven en luisteren. Naar de verhalen van mensen die samenwerkingsverbanden hadden opgezet zonder succes (“Begin er niet aan, Stephan”). Maar ook naar de ervaringen van mensen die ondanks eerdere, negatieve ervaringen altijd zijn blijven inzetten op samenwerking en er bovenal het potentieel en enorme meerwaarde van zijn blijven inzien.

Met die mensen hebben we in 2006 de grondvesten gelegd van het huidige samenwerkingsverband ‘ubeon’. Opgezet als Coöperatieve Vennootschap, waar je als zelfstandige professional een tweede thuis vindt. Een thuis waar je even openhartig als de brainstormers uit Silicon Valley ideeën kan opperen, op tafel gooien, aftoetsen … Een hechte community van mensen die geloven dat zelfontwikkeling, professionele ontplooiing en de creatie van meerwaarde makkelijker én effectiever is samen met anderen.

Vandaag is ubeon uitgegroeid tot een pool van experten, een business community en een ecosysteem dat als doel heeft om organisaties en bedrijven te helpen op alle vlakken van hun bedrijfsvoering. Dat maken we niet alleen waar met het brede spectrum aan specialisaties dat we in huis hebben, maar ook dankzij ons inzicht in systemische samenhang. Dat onze klanten vol lof spreken over onze verbindende filosofie en de effectiviteit van ons werk, sterkt ons nog meer in onze overtuiging. 

Wij kijken er dan ook naar uit om onze missie te blijven waarmaken. Altijd samen met professionele coaches, consultants en trainers. Om mensen, teams en organisaties vooruit te helpen, zowel op structureel als cultureel vlak.

Stephan Vanhaverbeke

Founding Partner

 
Article
Leer nog meer NLP technieken bij ubeon: https://www.ubeon.com/nlp

In deze korte video maak je kennis met mijn opdracht als Systemic NLP Trainer.

Beluister de Breinpiraten podcast: https://www.breinpiraten.be

Gebruik deze link om te verwijzen naar deze video over Systemic NLP Trainer Stephan Vanhaverbeke: http://youtu.be/F-1V76QylOI

 

 
Article
Meer over Systemic NLP Practitioner: http://www.stephanvanhaverbeke.be

In dit filmpje demonstreert NLP Trainer Stephan Vanhaverbeke hoe je interne conflicten en dilemma's kan wegwerken.

Deze ontstaan bijvoorbeeld wanneer je een keuze moet maken tussen twee dingen die schijnbaar tegengesteld en toch evenwaardig zijn.

In eerste instantie verankert de coach deze twee 'delen', elk op één hand. Vervolgens worden de twee tegengestelde delen met elkaar verbonden door verwarring te creëren. Dit gebeurt zowel visueel en auditief als kinesthetisch.

Het gevolg is dat de oorspronkelijke emoties die gepaard gingen met de tegenstelling wegebben.

Beluister de Breinpiraten podcast: https://www.breinpiraten.be

Gebruik deze link om te verwijzen naar deze video over Interne Conflicten en NLP: http://www.youtube.com/watch?v=pGO-91...