Wij hanteren een ruime waaier aan assessment tools en technieken om psychologische fenomenen zoals kennis, vaardigheden, attitudes, denkstijlen en persoonskenmerken in kaart te brengen.
Dikwijls worden deze tools ingezet om de verschillen tussen individuen of tussen groepen van individuen bloot te leggen, bijvoorbeeld in het kader van een individuele coaching, een team-coaching of opleidingstraject.
Een overzicht van onze assessment tools:
360° Feedback
360° Feedback stimuleert constructieve en oprechte feedback op basis waarvan uw medewerkers inzicht krijgen in de individuele impact die zij hebben op het team of de organisatie.
Bovendien wijst 360° Feedback de ontwikkelingsbehoefte aan, waardoor de effectiviteit kan worden verhoogd.
Mindsonar
Waarom doet A wel meteen wat je vraagt en stelt B steeds irrelevante vragen? Hoe komt het dat C steeds naast de kwestie praat? Waarom kijkt mijn team zo glazig uit de ogen wanneer ik het over onze strategie heb?
Een Mindsonar profiel biedt de oplossing en brengt jouw denkstijl in kaart.
DISC - PPA
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) geeft inzicht in het werkgedrag van mensen.
Op basis hiervan kunnen beslissingen op het gebied van werving en selectie met meer zekerheid worden genomen.
Discovery Insights
Met een eenvoudig model krijg je een handige tool aangereikt om meer effect te bereiken tijdens vergaderingen, in je omgang met je collega's en je baas en in het aansturen van medewerkers.
BELBIN Teamrollen
Belbin is een van de vele deskundigen die belang hechten aan diversiteit in teams.
Anders gezegd, het is belangrijk voor de effectiviteit om mensen met verschillende zienswijzen en sterke punten bij elkaar te brengen.
Belbin's rollen leiden tot een betere samenwerking en tot meer begrip voor elkaars taken, waardoor die beter kunnen worden overgenomen als een teamlid uitvalt.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
De Myers-Briggs Type Indicator of MBTI helpt je om meer te weten te komen en te begrijpen iemand past binnen een bepaald kader.
Dit kader beschrijft op een positieve en constructieve wijze persoonlijkheidsverschillen.
Aan de hand van type dimensies en voorkeuren wordt een profiel opgesteld. De nadruk ligt bij datgene waar we energie van krijgen en waar we ons comfortabel bij voelen.