Appreciative Inquiry is een manier om verandering in uw organisatie te brengen. Hierbij wordt het hele systeem betrokken.

Je laat management én medewerkers de weg uitstippelen, vertrekkend vanuit wat werkt. Je onderzoekt wat energie en leven geeft aan de organisatie, en hoe de gewenste verandering al in de kiem aanwezig is. Je verandert de conversatie in het bedrijf, en brengt de focus naar samenwerking, initiatief nemen, empowerment. En dat is een radicaal andere werkwijze dan we gewoon zijn.