Image
Profile
Via een systemische benadering afgestemd op de complexiteit en voortdurende verandering in onze hedendaagse samenleving, brengt Peter Blokland helderheid en vitaliteit in je organisatie. Respect en aandacht voor elkaar en het creëren en beschermen van waarde voor je organisatie en diens “stakeholders”, vormen de basis voor meer succes. Team Performance & Sustainability
Peter Blokland brengt met heel concrete oplossingen helderheid en vitaliteit in je organisatie. Respect en aandacht voor elkaar en het creëren en beschermen van waarde voor je organisatie en diens “stakeholders”, zijn het uitgangspunt van zijn aanbod en vormen de basis voor meer succes.
Zijn inzichten deed hij op tijdens een carrière in de luchtmacht als piloot, smaldeelcommandant en stafofficier, maar ook door de vele coaching en andere cursussen die hij nadien volgde. Recent vatte hij nog een doctoraatstudie aan bij de TUDelft om zijn inzichten over risico, veiligheid en performance van organisaties te verscherpen.
Reeds tijdens zijn loopbaan ontwikkelde Peter een passie voor het voortdurend verbeteren, door te veranderen wat onvoldoende resultaat opleverde en toe te voegen wat nodig was. Die ervaring vertaalde hij naar een eigen model en een geïntegreerde managementstrategie, Total Respect Management genaamd. Deze methodiek is helemaal afgestemd op de complexiteit, onzekerheden en voortdurende verandering die je vandaag in onze hedendaagse samenleving beleeft.
Tijdens zijn loopbaan leerde Peter ook het belang van een goede omgang met teamleden van heel diverse achtergronden en de waarde van een goed team voor een organisatie kennen. Hij leerde er om de inspanningen van een team te bundelen door de neuzen in dezelfde richting te zetten.
Al deze ervaring vertaalt zich in een uniek leer- en trainingsaanbod, waarbij alle leden van een team aan bod kunnen komen, maar waarbij een deel ook gericht is naar leidinggevenden in het bijzonder.
Dit aanbod bestaat uit een variëteit aan open trainingen voor individuele deelnemers, waarbij interactie en je eigen inbreng hoog in het vaandel staan. Deze trainingen gaan over hoe je kunt leren “voordenken” over zaken die voor jou en je organisatie belangrijk zijn. Ze hebben te maken met hoe je team, bedrijf of organisatie, tijdig als een team kan leren en hoe je proactief doelstellingen kunt managen. Dit in plaats van erover te moeten “nadenken” als de zaken wat minder goed verlopen. Deze trainingen kunnen evenzeer “in-house” geleverd worden.
Anderzijds zijn er ook teamtraining/coaching programma’s gericht op het ontwikkelen van alignment binnen een team, afdeling of organisatie. Deze alignment trainingen hebben minimum twee dagen nodig, omvatten een heel team en hebben alleen zin als dit residentieel ingericht wordt. Het is door samen te zijn en een bijzondere gelegenheid te creëren, waarbij jij en je teamleden op een respectvolle manier met elkaar de dialoog aangaan, dat het snelst een resultaat behaald wordt.
Deze Alignment Residentiële Trainingen (ART) leiden steeds tot een concreet actieplan, gedragen door de deelnemers, waarmee je onmiddellijk aan de slag kunt gaan. Succes is verzekerd!
Open opleidingen
ISO 31000
Systeemdenken
Proactief leiden en managen
Team coaching
SMART – Strategische Managementteam Alignment Residentiële Training
START – Systemische Team Alignment Residentiële Training
PIT – Performance Improvement Training
Voorbeelden van organisaties die reeds met Peter als trainer/coach of consultant hebben samengewerkt: NAVO, UNIZO, NBN, IMF-Academy, G31000, ie-net, KIVI/RBT, Grontmij, Nationale Bank België, Nationale Postcode Loterij Nederland, Open Bedrijven Dag, …
Peter Blokland brengt met heel concrete oplossingen helderheid en vitaliteit in je organisatie. Respect en aandacht voor elkaar en het creëren en beschermen van waarde voor je organisatie en diens “stakeholders”, zijn het uitgangspunt van zijn aanbod en vormen de basis voor meer succes.
Zijn inzichten deed hij op tijdens een carrière in de luchtmacht als piloot, smaldeelcommandant en stafofficier, maar ook door de vele coaching en andere cursussen die hij nadien volgde. Recent vatte hij nog een doctoraatstudie aan bij de TUDelft om zijn inzichten over risico, veiligheid en performance van organisaties te verscherpen.
Reeds tijdens zijn loopbaan ontwikkelde Peter een passie voor het voortdurend verbeteren, door te veranderen wat onvoldoende resultaat opleverde en toe te voegen wat nodig was. Die ervaring vertaalde hij naar een eigen model en een geïntegreerde managementstrategie, Total Respect Management genaamd. Deze methodiek is helemaal afgestemd op de complexiteit, onzekerheden en voortdurende verandering die je vandaag in onze hedendaagse samenleving beleeft.
Tijdens zijn loopbaan leerde Peter ook het belang van een goede omgang met teamleden van heel diverse achtergronden en de waarde van een goed team voor een organisatie kennen. Hij leerde er om de inspanningen van een team te bundelen door de neuzen in dezelfde richting te zetten.
Al deze ervaring vertaalt zich in een uniek leer- en trainingsaanbod, waarbij alle leden van een team aan bod kunnen komen, maar waarbij een deel ook gericht is naar leidinggevenden in het bijzonder.
Dit aanbod bestaat uit een variëteit aan open trainingen voor individuele deelnemers, waarbij interactie en je eigen inbreng hoog in het vaandel staan. Deze trainingen gaan over hoe je kunt leren “voordenken” over zaken die voor jou en je organisatie belangrijk zijn. Ze hebben te maken met hoe je team, bedrijf of organisatie, tijdig als een team kan leren en hoe je proactief doelstellingen kunt managen. Dit in plaats van erover te moeten “nadenken” als de zaken wat minder goed verlopen. Deze trainingen kunnen evenzeer “in-house” geleverd worden.
Anderzijds zijn er ook teamtraining/coaching programma’s gericht op het ontwikkelen van alignment binnen een team, afdeling of organisatie. Deze alignment trainingen hebben minimum twee dagen nodig, omvatten een heel team en hebben alleen zin als dit residentieel ingericht wordt. Het is door samen te zijn en een bijzondere gelegenheid te creëren, waarbij jij en je teamleden op een respectvolle manier met elkaar de dialoog aangaan, dat het snelst een resultaat behaald wordt.
Deze Alignment Residentiële Trainingen (ART) leiden steeds tot een concreet actieplan, gedragen door de deelnemers, waarmee je onmiddellijk aan de slag kunt gaan. Succes is verzekerd!
Open opleidingen
ISO 31000
Systeemdenken
Proactief leiden en managen
Team coaching
SMART – Strategische Managementteam Alignment Residentiële Training
START – Systemische Team Alignment Residentiële Training
PIT – Performance Improvement Training
Voorbeelden van organisaties die reeds met Peter als trainer/coach of consultant hebben samengewerkt: NAVO, UNIZO, NBN, IMF-Academy, G31000, ie-net, KIVI/RBT, Grontmij, Nationale Bank België, Nationale Postcode Loterij Nederland, Open Bedrijven Dag, …