Als ingenieur is Thomas van nature sterk in systemen begrijpen, verbeteren en met elkaar te verbinden.

Door deze talenten gedurende 10 jaar in te zetten bij het Belgische bedrijf SecureLink maakte hij deel uit van een spectaculair groeiverhaal.

Tijdens deze groei leerde Thomas naast technologie ook mensen begrijpen, ondersteunen en te verbinden.

Sindsdien geeft hij les over management en organisaties en helpt hij organisaties in het terugvinden van hun link met het groter systeem.

Purpose (Globe + It)

Een organisatie heeft een breed gedragen doel nodig. Dit doel moet gedragen zijn (samen) en breder gaan dan de eigen organisatie (bijdragen aan alle stakeholders).

Hoe je dit noemt maakt me niet uit: purpose, missie, bestaansreden,  BHAG, langetermijnstrategie, …

Pas als iedere medewerker dit doel op zijn grafzerk wil beitelen, ben ik tevreden.

Trust (We)

Een organisatie bestaat uit mensen.

Mensen werken best samen op basis van vertrouwen.

Vertrouwen groeit uit competentie, loyaliteit en integriteit.

Vertrouwen is kwetsbaar durven zijn bij elkaar en heeft als resultaat dat we ook zonder controle het juiste doen.

Vertrouwen is kwetsbaar.

Wantrouwen is besmettelijk.

Ik help de mensen in een organisatie samen te werken op basis van vertrouwen.

Confidence (Me)

Ik = Ok ?

Hier begint alles mee. 
Een noodzakelijke voorwaarde voor verdere persoonlijke groei én groei van de organisatie.