We worden steeds vaker geconfronteerd met mensen die heel anders denken dan wij. Dat roept dan de vraag op hoe we het eens moeten worden en soms hoe we verder efficiënt kunnen praten en samen werken.
Spiral Dynamics is een sterk communicatiesysteem gebaseerd op waarden en drijfveren van mensen. Zo komt men tot een sterke communicatie en samenwerking.
Sommige waarden zijn gebaseerd op de mening van de groep en andere op individuele meningen. Waarden zetten aan tot acties en zijn soms sterk emotioneel gestuurd. Ze zijn de motor achter onze acties en ze bepalen in welke omgeving we leven.
Voor een goed begrip worden de waarden en drijfveren in Spiral Dynamics aangeduid met kleurencodes. We schetsen ook hoe ze in de loop van de vele miljoenen jaren dat we als mens bestaan zijn ontstaan en hoe ze een rol spelen in ons leven.
Deze theorie geeft antwoorden op vragen als:
- Welke zijn die belangrijke perioden van de menselijke ontwikkeling?
- Welke zijn de belangrijke perioden in onze persoonlijke ontwikkeling?
- Kunnen we veranderen van waarden en drijfveren gedurende ons leven?
- Hoe kunnen we conflicten vermijden met anderen?
- Hoe kunnen we optimaal samenwerken?
- Welke zijn de drijfveren van het bedrijf waarin we werken?
- Hoe kunnen we optimaal communiceren?
- Welk werk, welke omgeving past bij ons?
- Hebben we goede collega’s en wat kunnen we doen?
In deze workshop gaan we met Spiral Dynamics aan de slag en deze waarden beschrijven.
Naast de theoretische achtergrond zullen we de waarden en drijfveren ook écht beleven aan de hand van praktijkgerichte oefeningen.
Dag 1
- Spiral Dynamics: theoretische onderbouw
- Drijfveren en waarden in de praktijk via belevingsoefeningen
Dag 2
- de dynamica van het systeem
- praktijkvoorbeelden en oefeningen om Spiral Dynamics in communicatie te gebruiken
